诸位为企业操碎了心的雇主和东说念主力总们，每年算账时，看着隔邻老王家公司因为安置了残疾东说念主，升值税、企业所得税咔咔一顿减免，残保金还省了一大笔，心里是不是有点酸？别光赞好意思，可能您公司里就坐着几位能给您带来“计谋红包”的职工，仅仅您还不知说念！

没错，我说的即是那些“隐形”的残疾东说念主职工。他们可能材干出众，低调作念事，从不主动拿起我方的情况。但对企业来说，这不仅是错过了关爱职工的契机，更是实打实的“亏欠”了一个降本增效的利器。

那若何把咱自家的“福利”找出来呢？别整得太严肃，记取这几招“情切考核术”就行：

第一招：入职登记，把门掀开。

招聘时，大大方方把“是否有残疾证”列入信息栏。这不是揭底，而是发信号：“咱们接待你，而况恬逸为你提供适合的复古。”收上来的《残疾东说念主证》或《残疾军东说念主证》，即是当年一切优惠的“通行证”。

第二招：普通赞好意思，别当罢休掌柜。

东说念主事档案不是收进来就压箱底的。每年更新信息时，不妨平和地辅导一句：“您的证件需要更新备案吗？公司不错协助办理关联福利。” 一举两得，既体现了关心，又核验了信息。

第三招：外部“盟友”，该用就用。

别我方闷头找！当地的残联、税务，那是您自然的“谍报站”和“认证官”。主动联系他们，测度计谋、查对信息。好多时分，尊龙app下载您苦苦寻找的谜底，他们哪里早有备案。这叫“借力打力，专科的事交给专科的东说念主”。

第四招：里面“氛围”，才是要道。

最高妙的“筛查”，其实是“无需筛查”。在公司里营造一种坦诚、复古的氛围。让控制们光显，发现职工有额外繁重并上报，是赞理，不是打小敷陈。让职工敬佩，说出情况会取得匡助，而不是敌对。当信任树立起来，信息当然会流动。

虽然，要是你认为里面筛查太费劲，也不错交给咱们这么的第三方平台。比如“经略数字化残保金服务”，专科帮企业作念残疾东说念主数据筛查，牢固省力。

另外好多企业卡在“不知说念去哪找适合的残疾东说念主”。这点无用愁，有第三方机构和各地残鸠配合，建有迥殊的残疾东说念主服务基地，帮企业精确匹配东说念主才渠说念。

临了划要点：这一切的前提，是尊重与保护。知说念情况，是为了更好地提供岗亭适配、减免税负、享受计谋，毫不是为了贴标签。把每一位残疾东说念主职工齐看作是企业价值的创造者和计谋福利的“垫脚石”，这事儿就对了。（一巴山贰漆贰山山一肆巴）嗖V

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撰稿：老顽童咵税

审核：周工

剪辑：随便

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