本报记者 陈丹丹
要是超龄服务者在责任中受伤，还能享受工伤保障待遇吗？近日，北京市平谷区东说念主民法院发布一批涉超龄服务者的典型案例。在全部案件中，案涉超龄农民工在达到法定退休年岁后因工受伤，法院判决撑执服务者享受工伤保障待遇。
案情表示，丁某系农业户口，在达到法定退休年岁后，不息在甲公司责任。甲公司并未给丁某购买工伤保障。而后，丁某因工受伤，经动荡为七级伤残。
丁某诉至法院，要求甲公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残赞成金。对此，甲公司断绝支付。
法院经审理以为，丁某和甲公司之间存在劳务关系。依据筹谋规章，跨越法定退休年岁的农民工在相宜一定条目的基础上，目的工伤保障待遇补偿的，应予撑执。因此，丁某受工伤时虽与甲公司不存在服务关系，但可照章享受工伤保障待遇。
法院以为，对于停工留薪期工资，依据《工伤保障条例》规章，员工因责任碰到事故伤害大要患劳动病需要暂停责任招揽工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。因此，停工留薪期工资是给工伤员工的补偿，不管两边是服务关系如故劳务关系，工伤员工王人有权享受停工留薪期工资。
此外，对于一次性伤残赞成金，法院以为，Z6尊龙2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载按照《工伤保障条例》第三十七条文章，员工因工整残被动荡为七级的，从工伤保障基金按伤残等第支付一次性伤残赞成金，七级伤残对应的一次性伤残赞成金为服务者本东说念主的13个月工资。与此同期，《工伤保障条例》第六十二条第二款规章，依照该条例规章应当插足工伤保障而未插足工伤保障的用东说念主单元员工发生工伤的，由该用东说念主单元按照该条例规章的工伤保障待遇名目和行径支付用度。
博亚体育app2026世界杯中国官网下载该案中，丁某已达法定退休年岁但仍不息责任，后不测受工伤，而甲公司此前并未给丁某交纳工伤保障，因此该公司应支付一次性伤残赞成金。
最终，法院判决甲公司支付丁某停工留薪期工资和一次性伤残赞成金。
“判断退休后不息责任的超龄服务者是否能享受加班费、未休年放假工资等服务福利，中枢行径并非年岁，而是其与用东说念主单元树立的法律关系。”北京市平谷区东说念主民法院筹谋认真东说念主暗示，已享受养老保障待遇或领取退休金的超龄服务者若不息责任，一般会被以为与地点单元存在劳务关系。而未享受养老保障待遇且因单元过失，如单元未照章交纳社保、遗失档案等，导致服务者无法享受养老保障待遇的，用东说念主单元则需不息承担服务法筹谋义务。
法官提醒用东说念主单元，应甩掉“服务者超龄用东说念主单元即无责”的造作不雅念，在招用超龄服务者之前，需核实其是否一经享受养老保障待遇，主动程序参保。
对于不息责任的超龄服务者，法官教唆，不错与单元缔结《返聘契约》《劳务合同》等Z6尊龙2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载，并在合同中明确责任本色与酬金、休息与放假机制、合同终结条目等要津本色。此外，在责任中应当可贵留存工资表、考勤表、责任相片等字据，照章爱戴本身权力。